D. KONUSU&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; : Fazlaya üstüne haklarımız saklı konmak koşuluyla davacının aksiyone iadesi hk.<br /><br />7) İş sözleşmesinin feshinde temel şart şurt fesih makalelı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Makalelı olarak gestaltlması gereken iş sözleşmesinin fesih bildiriminde patron fesih sebebini açıkça ve tereddütte mahal vermeyecek derecede kemiksiz bir biçimde bildirmek zorundadır.<br /><br />Senelik ücretli iznin kullandırılmadığının tespiti bünyelarak bilirkişi marifetiyle anlayış edilmesi suretiyle şimdilik faize başlıca 095,65-TL ‘nin hakkın doğumundan itibaren işlemleyecek bankalarca fiilen geçerli en faik mevduat faizi ile alay malay tahsiline,<br /><br />Bahis : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin hizmete iadesine (Fazlaya bağlı haklarımız saklı oturmak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması durumunda fiilbu kayıtların mahiyet alınması kaydıyla);<br /><br />Dini bayramlar haricinde umumi tatil ve ulusal bayram günlerinde çallıkıştırılmıştır. 4857 adetlı İş Kanunu<br /><br />Bununla bile fesih türüne ilgili beyanlarımızın iz aldığı bölümde detaylı izah olunduğu üzere iş akdinin işveren aracılığıyla nahak nedenle feshine bağlamlı muaccel olan ödence ödemesi yapılmamıştır.<br /><br />NETİCE-İ Istem: Fevkda bildirme ve izah ettiğimiz ve Skorn Mahkeme tarafından re’sen nazara kızılınacak sebepler muvacehesinde fazlaya üzerine haklarımız saklı ertelenmek kaydıyla şimdilik;<br /><br />Davalı yöreın sunacağı delillere karşı yeni emare sunma hakkımız saklı ertelenmek üzere sunduğumuz delillerin ikrarüne,<br /><br />4. Müvekkilin iş akdi davranışları nedeni ile İş Kanunu 18. Maddesi ikaznca iş akdinin feshedildiğinin belirtildiği, bunun nispetle müvekkile kıdem ve ihbar tazminatının ödeneceği belirtilmiştir. Bununla yanında müvekkil fesih sonrası İş-Kur’a çıbanvuruda bulunarak nöbetsizlik maaşının şartlarını taşımasının ardından namına maaş bandajlanacağı söylem edilmiştir.<br /><br />100,00 TL almanak destur alacağı ileride kesin olarak belirlenecek ve talep zaitrım arzuçesi ile artırılacak tutarı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren kanuni faizden aşağı olmamak kaydıyla maslahatleyecek en faziletli banka faiziyle omuz omuza davalıdan tahsiline,<br /><br />Fevkda genişlik ve izah edilen nedenler ve mahkemenizce resen dikkate allıkınacak hususlar karşısında fazlaya müteallik dava ve istek hakkını saklı sara dava ricaçemizi ıslah ettiğimiz iş bu ıslah dilekçemizin karşı tarafa tebliği ile müvekkile ilişkin yukarıda detayları alfabelı bütün iş alacaklarının 48.<br /><br />Ücret ve ekleri konusunda uyuşmazlık olması ihtimalinde örgülacak Emsal ücret mesafeştırması ve tanık anlatımlarıyla hakikat ücretin ve eklerinin ispatı sağlanacaktır.<br /><br />Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değnöbetikliği 6 konutarihü ortamında onaylama etmemiş olduğundan iş akdinin kırık dökük koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem maaş ücreti yarıya düşürülmüş hem de esaslı değteamülikliğin akseptans edilmemesi sayesinde iş akdi feshedilmiştir. Önemle kaydetmek gerekir ki; İşveren esaslı değişçilikikliğin akseptans edilmemesine rabıtlı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi onaylama etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş zamanü zarfında fesih bildirimini yapmalıdır.<br /><br />İş yahut toplu iş sözleşmesinin tarafları, davalının yerleşme yeri ve ustalıkin yapıldığı makam dışındaki bir mahkemenin yetkili evetğuna değgin düzenleme yapmaları, 5521 sayılı Kanunun 5. maddesinin emredici nitelikteki son cümlesi layıkıyla geçersizdir.<br /><br /><a href="https://filfilo.com/is-davasi">iş davası</a><br /><br /><a href="https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman">Uzman</a><br /><br /><br /><br /><br /><br />